こんにちは、アイズ広報担当のhinacoroです！

いつもブログを見てくださりありがとうございます(*´꒳`人)
すっかり冷たい空気を感じるようになり、早いもので2025年も残り2か月となりましたね🍂

今回は、アイズで導入している「ハイブリッド型勤務」について紹介したいと思います🏠

 

アイズでは、月初5営業日を除く火曜・木曜をリモートワーク選択可能日としています。

たとえば10月の場合、
9日、14日、16日、21日、23日、28日、30日がリモートワークを選択できます。

「選択可能」なのでリモートワークしても、出社しても、どちらでも良い日ということですね(^0_0^)

出勤時間を選べる「勤務時間変更制度」を併用して利用できることができるので、忙しい朝は少し出勤時間を遅くしたり、逆に早めに退勤して夜の時間をゆったりしたりと、一人ひとりが柔軟な働き方選択できるようにしています。

もちろん、人材育成や業務都合が優先となるので、「出社指示があれば従う」・「業務報告を行う」などのルールも設けています。

　

 

リモートワークの日はどうしても孤立しやすくなってしまうので、各チームごとにさまざまな工夫をしています。

一部紹介すると、たとえば、メディアレーダー事業部の営業チームは朝15分間限定で
「最近の趣味」などのテーマについて一人ひとり答えていくオンライン朝会を実施しています。
ある営業メンバーからは、「チームの人数が多いと全員と話せないことも多いので、話せる機会があるのは嬉しいです！」といった声がありました🙌

また、開発部では「MetaLife」という無料で使えるバーチャルオフィスを利用し、すぐに直接会話ができる環境にしています。
普段利用している社内ツールのSlackとはまた違い、つくったアバター同士を近づけるだけですぐに音声・ビデオ通話が始められ、コミュニケーションが円滑になります🤖

　
　　　　　　　　　　　　　＜メディアレーダー営業チームの朝会＞

　
　　　　　　　　　　＜開発部が利用するバーチャルオフィス「MetaLife」＞
 

上記のほかにも、台風接近時などは全社的に事前にリモートワークを推奨するようにしたり、育児や介護などが必要なメンバーには時短勤務などの働き方を取り入れるようにしています🕒

昨年度の有給休暇取得率は8割以上と、チームでフォローし合える環境をつくることで、安心して休暇も取得できるようにしています！

状況によってはフル出社にしたり、フルリモートワークとなる可能性もありますが、これからもメンバー一人ひとりが前向きに働ける環境づくりを目指していきます🔥

 

最後に、10月1日に行った内定式の様子を少しご紹介します！
今回は、2名の方が2026年新卒メンバーとして加わります(*´ω｀*)
例年通り、研修や先輩メンバーとの座談会を行い、アイズで働くイメージを何となくつかんでいただけたかなと思います。
4月の入社式で会えることを楽しみに待っています～！

　

 

それでは、次回のブログもお楽しみに～～～ヾ(^_^)